7月24日，國內領先的AI招聘平臺自獵網在北京舉辦 AI Agent招聘求職產品發布會。發布會以 “破壁——看見更大的可能”為主題，聚焦人工智能技術在招聘領域的深度應用，旨在通過科技創新推動行業變革，解決 “招聘難” 與 “求職難” 的結構性矛盾，助力實現更高效、更公平的人才資源配置，以科技賦能企業、HR 和人才，提升招聘求職效率與人才評估的科學性、全面性，推動社會企業效率迭代升級。​

新華網副總裁楊慶兵，自獵科技創始人、董事長彭講建，自獵科技發展顧問曾良，自獵科技運營中心總經理張海鵬，自獵科技政府事務部總經理許華豐，原上海孚騰資本董事總經理，國有資本風險投資基金總經理，麥格理基金中國區主管胡迎晨，萬達文旅集團人力行政中心總經理林濤，聯想消費戰略與整合營銷部總經理駱金星等嘉賓出席活動，共同見證招聘求職行業智能化變革的重要時刻。

行業痛點待解 科技賦能重構招聘生態​

發布會上，自獵科技創始人彭講建以行業調研數據揭示傳統招聘模式的局限：“傳統招聘中，企業 HR 平均需篩選1000份簡歷才能找到1個合適人選，每天耗費 4 小時處理人才信息。自1997 年互聯網招聘興起近30年來，行業仍停留在‘關鍵詞 + 標簽’匹配、HR 手動篩選階段，技術未能真正服務于人才價值匹配。”​

針對這一困局，自獵網發布創新的招聘求職 AI Agent 產品，其自研的 L4 級別人工智能全程伺應式招聘求職流程，整合多模態感知、智能決策、自動化工作流等前沿技術，實現從崗位發布到人才錄用的全流程智能化。​

AI面試官成亮點 技術突破兼顧人文關懷​

作為發布會核心亮點，自獵 AI 面試官在面試場景實現多項突破。在效率層面，支持高并發面試，單次面試時間控制在30-60分鐘，可使企業招聘效率提升 2 倍以上；在科學評估方面，基于521個算法維度生成《AI 面試評測報告》，涵蓋專業技能、軟性素質、價值觀匹配等內容，確保評估客觀可溯源；在人性化設計上，通過算法實現自然語言交互和情感共鳴，模擬真實面試場景以提升候選人體驗。​

“AI面試官不僅是HR的工具，更是招聘求職公平的推動者。” 彭講建強調，希望通過技術消除偏見，讓人才評估回歸能力本質，實現客觀平權。

商業創新融合社會價值 免費模式助力行業普惠​

自獵科技創始人、董事長彭講建在發布會上宣布三項重要承諾：對所有求職者終身免費，并同步向人才智能匹配推薦工作機會；為中小微企業提供免費的傳統招聘模式服務，助力其解決招聘需求；推出高性價比的智能招聘 “年度套餐”，整合多項功能且無隱形收費，成本較傳統平臺降低60%以上。​

彭講建呼吁構建更透明的招聘求職生態：“人才是社會發展的重要資源，招聘服務應回歸公共服務屬性。”​

凝聚合力共發展 以AI科技賦能人才價值​

發布會現場，自獵科技向10余家合作伙伴頒發授權書，攜手推進各地招聘行業智能化服務升級。

與會專家表示，自獵網的創新模式標志著招聘求職行業從 “信息化” 向 “智能化” 躍遷，其技術應用與普惠理念對促進就業公平、優化人力資源配置具有積極意義。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，或將成為數字經濟時代的新基建。

“人才不是成本，而是最大的資產。”自獵網秉持這一理念，將持續探索人工智能與招聘場景的結合，推動 “人機協同” 成為行業新標準。本次發布會的成果，不僅展現了中國科技企業的創新能力，更為解決社會就業結構性難題提供了新思路。