2025 年下半年以來，AI 行業的人才爭奪戰已進入白熱化階段。職場社交招聘平臺脈脈 8 月 19 日發布的統計數據，用一組組飆升的數字，直觀揭示了這場 “搶人潮” 的激烈程度 —— 崗位量暴漲、薪資水漲船高、從業者跳槽意愿強烈，全行業對 AI 人才的渴求已突破技術領域，蔓延至多個崗位維度。

從崗位供給來看，AI 領域的人才需求呈現爆發式增長，供需缺口持續拉大。2025 年 7 月，脈脈平臺上人工智能新發崗位量較 2024 年 1 月暴漲 29 倍，同比增幅也高達 10 倍；目前已有超 1000 家 AI 企業在此布局招聘，在招崗位數量突破 7.2 萬個。更值得關注的是，這場 “搶人” 不再局限于技術崗，設計、銷售、人事、財務、行政、運營、市場等非技術崗位同樣熱招，意味著 AI 行業對復合型人才的需求已全面鋪開，試圖通過多領域人才儲備搶占發展先機。

薪資水平的飆升，成為企業吸引人才的核心籌碼。2025 年 7 月，AI 相關崗位招聘薪資下限均值達到 4.7 萬元 / 月，較 2024 年 1 月上漲 14.16%；薪資上限均值則升至 7.8 萬元 / 月，同比漲幅 8.98%。即便是實習崗位，部分 AI 實習生日薪可達 4000 元，這一收入遠超多數行業正式員工的月薪，用 “重金挖人” 形容毫不為過。

人才的高流動性，進一步加劇了競爭的激烈程度。脈脈商業運營總監楊瀅透露，自 2025 年 2 月起，平臺每月新增上萬名 “正在看機會” 的 AI 人才；截至 7 月，國內 AI 頭部公司中，41.07% 的員工處于 “正在看機會” 的求職狀態，明確釋放出跳槽意愿。這意味著頭部企業不僅要與同行爭奪外部人才，還要應對內部核心人才被挖角的風險，雙重壓力下，“搶人” 節奏不得不持續加快。

對于求職者而言，AI 領域的機遇窗口正持續打開。在脈脈搜索 “AI” 關鍵詞，既能快速定位到各類高薪崗位，還能直接對接 AI 企業高管與員工，獲取一手職場信息，這也從側面反映出行業對人才的迫切需求 —— 企業正通過簡化溝通鏈路、拓寬招聘渠道，最大限度降低人才流失風險，在這場激烈的爭奪戰中搶占主動權。

管中窺豹，從崗位量的爆發式增長到薪資的跨越式提升，再到人才流動的高頻化，脈脈數據清晰地印證：AI 行業的人才爭奪戰已進入 “短兵相接” 的階段，企業唯有靠更高的薪資、更寬的崗位選擇、更優的發展平臺，才能在這場競爭中留住核心人才，為行業發展筑牢根基。